השאלה מורכבת והיא קשורה לשאלת האופי של מקום העבודה (פתוח לציבור או לא) אופי ההתאגדות של המעסיק (חברה או אדם פרטי) האם מופיעים אנשים בתמונה. לכל אלה יש פוטנציאל של פגיעה בפרטיות.
לצד השאלות המשפטיות האלה שדורשות הנחיה, יש שאלה פשוטה יותר, והיא שאלת עמדתו של המעביד. האם הוא יסכים לפרסום התמונה? אם כן ובהנחה שאין בה צילום של עובדים אחרים, זה יכול לפתור את הבעיה, אם הוא לא יסכים, אז אולי מיותר לברר מה המשמעות המשפטית, כי לא תמיד כדאי להסתכסך עם המעביד.
עו"ד נח שלומוביץ