יש כאן שתי שאלות שלובות.
1. במסגרת דיני העבודה. צריך לבדוק את החוזה שלך עם המעסיק ולראות מה הוא כולל ומה הפרשנות הנכונה שלו. רצוי להתייעץ לפני כן עם עורך דין, או לקבל אישור מראש מהמעסיק.
2. לגבי הגנה על אפליקציות. ההגנה תלויה כמובן בתוכן של האפליקציה, יש אפליקציות המבוססות על אמצאה טכנולוגית שמאפשרת במקרה שהיא חדשה ועונה על התנאים לקבל עליה פטנט, יש לעומתה אפליקציות שהן תוכנות שלא מאפשרות לקבל פטנט.
גם כאן מומלץ בחום, לפנות לעורך דין שעוסק בתחום כדי לבדוק את מהות האפליקציה וכדי לאפשר את מירב ההגנה בהתאם לתוכניות העסקיות שאתה מייעד לה.

חשוב לזכור כי כל אמצאה שיכולה לזכות בפטנט מחייבת דיווח למעביד, גם אם היא לא שלו, מעצםן זה שהיא נעשתה בתקופת ההעסקה.