שני דבירם חשובים. ראשית יש להבדיל בין זכויות יוצרים לבין דיני הפטנטים.
דיני הפטנטים מקנים זכויות למעביד גם כשהפטנט לא קשור לעבודה. ביניהן הזכות לקבל דיווח עליו.
באשר לזכויות יוצרים הרי שבהיעדר קשר כלשהו לנושאים שנעשים בעבודה זכויות היוצרים הן של העובד, אולם צריך לבדוק מהם הקשרים אם ישנם לדברים שנעשים בעבודה.
לעניין החוזה יש לבדוק את היקף המגבלה והאם היא מתיחסת דווקא לעבודה בשכר, דווקא לעבודה מאותו הסוג וכד'. פרשנות של חוזה במיוחד חוזה שמגביל את חופש העיסוק צריכה להיעשות בהתאם לכתוב בו ולשאר נסיבות העניין.
עו"ד נח שלומוביץ